岐阜ギヤー工業は、歯車の知識が無い方や製造未経験の方でも、安心できる教育体制を整えています。
入社後は、社員としての基礎講座からスタートし、社内研修や社外セミナーを通じて必要な知識を段階的に学び、各製造工程の体験や主要顧客の見学を通じて、事業全体への理解を深めていただきます。
教育・研修・スキルアップ制度
新入社員教育プログラム
入社後は、基礎から着実にスキルを積み上げていきます。
- 社員としての基礎講座（社内研修・社外セミナー）
- 各製造工程の短期体験（1ヶ月程度）
- 主要顧客・外注先の見学
- 仮配属先での実践研修（2～3ヶ月）
- 本配属後のOJT（上司・先輩社員による実務を通じた教育訓練）
若手社員育成プログラム
（1～2年目対象）
歯車製造に特化した実践的な学びの場を提供します。
- 毎月2回の社内勉強会（約10ヶ月間）
- 座学と各工程見学を組み合わせた総合的な学習
- 3年目以降は講師として後輩の育成に参加
- 先輩アドバイザーによる継続的なサポート
メンターによるサポート制度
形式的な制度にとらわれない、柔軟できめ細やかなサポート体制を整えています。
- 内定から入社までの個別フォロー
- 配属先の先輩社員による実務指導
- 人事採用チームによる相談対応
- 各部門トップと連携した一貫性のあるキャリア支援
SKILL UP 成長を支える制度
資格取得支援
会社が認めた資格の取得を全面的にバックアップします。
- 合格後の費用全額補助
- 先輩社員による学習サポート
- 就業時間内での学習時間確保（制限あり）
専門性を高める外部研修
希望者を対象に、業務に関連する外部セミナーの参加費用を全額会社負担します。
- 高等専門学校主催「モノづくりセミナー」
- 日本歯車工業会主催「ギヤカレッジ」（年間プログラム）
- 各種管理者向けセミナー
- 海外研修
工程検査員認定制度
各配属先での専門性を認定する社内制度を設けています。
CAREER PATH キャリアパス
当社では、文系・理系を問わず、個々の適性と意欲に合わせて多様なキャリア形成が可能です。
たとえばスタートが製造部門であっても、製造部長になったケース、経営企画部長になったケース、
営業部門へキャリアチェンジするケースなど、さまざまな成功事例があります。
営業部門へキャリアチェンジするケースなど、さまざまな成功事例があります。
多様なキャリア形成の事例
| 文系出身 Aさん | 製造部配属 ▶ 部門リーダー ▶ 製造部長に昇進 |
|---|---|
| 理系出身 Bさん | 製造部配属 ▶ 部門リーダー ▶ 経営企画部長に昇進 |
| 理系出身 Cさん |
製造部配属 ▶ 営業部に異動し活躍中 |
| 文系出身 Dさん |
営業部配属後、製造部門を経験してから営業部へ戻るのが通例の中、研修後すぐに営業部に挑戦し活躍中 |
| 文系出身 Eさん | 製造部配属 ▶ 部門リーダーに昇進 |
未来に向けた取り組み
さらなる教育体制の充実を目指し、以下の施策を進めています。
- 中堅社員向けキャリア教育の拡充
- マネジメント研修の強化
- 業界団体主催の勉強会への積極参加
- 国内外の視察プログラムの拡大
待遇・各種手当
基本待遇
- 昇給：年1回（7月）
- 賞与：年2回（6月・12月）
- 雇用保険
- 労災保険
- 社会健康保険
- 厚生年金
- 退職金制度
- 定年退職者再雇用制度
充実の手当制度
- 住宅手当：最大40,000円/月（入社3年以内）
- 扶養手当：配偶者3,500円/月
- 育児手当：子ども一人につき3,000円/月（18歳以下）
- 資格手当：最大15,000円/月
お祝い金・支援金
- 結婚祝金：8万円
- 出産祝金：第1子5万円、第2子以降3万円
- 慶弔見舞金制度
その他
- 出張手当（宿泊時5,000円/日）
- 役職手当（部長職、リーダー職 ほか）
- 通勤手当（上限10,000円/月）
- 食事手当（5,375円/月）
休暇制度 ワークライフバランスを支える
休日
- 完全週休2日制（土・日）
- 祝日
- 夏季休暇（4～5日）
- 年末年始休暇（7～9日）
- GW休暇
特別休暇
- 有給休暇：最大20日
- 結婚休暇：連続5日
- 産前休暇：6週間（多胎14週間）
- 産後休暇：8週間
- 育児・介護休暇
- 裁判員休暇
- その他慶弔休暇
その他の制度・イベント
健康管理・安全対策
- 年1回の健康診断（全額会社負担）
- 制服貸与（作業服・帽子の定期支給、安全靴半額補助）
- 自転車傷害保険（全額会社負担）
- 自動車任意保険補助（上限20万円/年）
社内イベント・交流
- 社員旅行（不定期開催）
- 歓迎会（6月頃）
- 忘年会（会社負担）
当社の想い
私たち岐阜ギヤー工業は、「信頼される社員が信頼される会社を創る」という理念のもと、
社員一人ひとりの成長を大切にしています。
現在も福利厚生の改善を続けており、社員の声を活かしながら、
よりよい職場環境の実現に向けて日々進化を続けています。
中小企業だからこそできる、仕事の厳しさと働きやすさの
バランスの取れた環境で、あなたの成長をサポートします。
技術のスペシャリストとしての道、マネジメントとしての道など、
さまざまなキャリアパスを用意しています。あなたの描く未来に向かって、ともに歩んでいきましょう。
